Collaborating with Generation Y: Building 21st century organizational cultures

Globalisation and digitisation translate into new challenges for institutions in the 21st century: thriving in an increasingly complex world and keeping up with the pace of change, while being confronted with pressing environmental and sustainability issues.

At the same time a new generation of young people enters the job market and places new demands on employers. The generations Y and Z (today’s 16 to 32 year olds) values will represent 75% of the entire workforce by 2025. Their values and needs are different than those of older generations: flexible working conditions and purpose now rank higher than professional security and high salaries, and younger generations generally wish more participation, self-responsibility and cooperation in the workplace. This way of thinking and working culture usually don’t fit into existing management structures.

This questioning of the current leadership culture also bears a huge potential for institutions of all kinds to evolve and thrive while embracing today’s challenges, thus shaping a genuinely leadership culture. This requires new attitudes and skills, notably ability to unleash the potential of all, creating collaborative mindsets and innovating constantly.

As specialist in youth empowerment and changemaking, we have developed an innovative leadership and change-management programme called Leading with Impact (LWI) in collaboration with HEC Paris and Swisscom. It prepares leaders for the challenges of the 21st century and offers the tools, mindset and space for leaders and youth to co-experiment, co-reflect and co-create a human-centred leadership culture that fosters innovation, self-empowerment, collaboration and sustainability.

Does this speak to you? Come discover Leading with Impact and get a glimpse about the approach, methodology and mindset behind. We’ll be glad to have you on 2 November at the Impact Hub Zurich and on 9 November at the Impact Hub Geneva!

Register now on www.euforia.org/lwi-workshop and contact us at lwi@euforia.org for any questions. Limited seats available.

What wellbeing can learn from the tribe space…

On the very first "Share & Grow night" I brought in the topic of wellbeing as a collective focus for everybody who is engaged in euforia. "What makes me well?" is an important question to answer not just for the people working at euforia, but in particular for the volunteers who give their periodical full energy, heart and time into projects they really care about.

So how do we navigate in wellbeing? Where can we find methods that sustains the kind of wellbeing and that does not stay on the surface?

As i went through the Kaospilot training, part of the education was also go through a programme called the Council Guide Training. The Council Guide Training is a Native American teaching about tribal life tools, methods and protocols.

The training takes 3 years to conduct, and I learned a great deal about what makes the difference from learning things that stay on the surface to what it means (and takes) if we want to work with deeper and more profound layers of learning and wellbeing… Wellbeing in yourself, in your relations as well as in your community. I also learned that these ancient ways of understanding and being in the world holds pieces of wisdom that we can still greatly benefit from today.

So in the first "Share & Grow nigh" about wellbeing, this particular friday evening, I decided to bring in some of these tools, some of the atmosphere and some of the practises that I found valuable to share. I was curious about who was gonna show up, and how they would receive this slightly peculiar and strange approach.  

But when you work with euforians, you also know that you work with a bunch of openminded, openhearted and curious people, which makes it always a joy to bring in new things. Therefore the connection, the personal learning, the closeness and the density of care and trust just kept growing throughout the evening. It was in the end an evening where I learned as much as anyone else in the room.

I was blessed with having people around me open to learn and to explore what really matters to them. Each person learned something profound for him- and herself, and together we learned that one of the things what really matters in life, is for all of us to always and continuously refine that internal listening and interpretation system, that allows us to better understand the signals from our bodies, the impulses from our hearts, the energy of the spirit and the waves of our emotions. This is the way to make sense of our experiences, take authentic actions and respond truthfully to our surroundings.

The feeling from this evening and from this group has been preserved in me, and it still touches me to see that we human beings somehow belong to the circles, that we need a community to support and challenge us, and that we need go grow an ever deeper connection with ourselves if we want deep or powerful wellbeing to exist in our lives.

Our dear "booster" Sidsel organised the first "Share & Grow night" for our volunteers. The next one will probably take place in November 2016. We'll keep you informed!

Born at imp!act: @ctive Asyl

«@ctive Asyl» is a project that was born at imp!act 2015. It fosters integration by providing communication tools. Together with their partners they recycle old laptops and offer free computer courses for refugees.

Simon, the founder of @ctive Asyl, told us about his motivations, passions and the idea of his project. Check it out here:

euforia goes 24thinkpark

Am 9. September 2016 findet der 24thinkpark statt. 100 Menschen aller Alters- und Berufsklassen kommen zusammen, tauschen sich aus und diskutieren über ihre Ideen zum Thema Digitalisierung – 24 Stunden lang! Wir haben noch einige Tickets zu verschenken.

In knapp einem Monat findet zum dritten Mal die wohl unkonventionellste Konferenz der Schweiz statt. Erstmals sind wir als Partner mit im Boot. Warum? Weil wir die Arbeitskultur, die am 24thinkpark praktiziert wird, auch bei uns leben – Open Space, Hierarchiefreiheit und Co-Creation über Alters- und Sektorgrenzen hinweg. Auf einer „Tour des Bureaux“ von Zürich bis Genf haben wir uns mit der 24thinkpark-Crew ausgetauscht.

Philipp von 24thinkpark erzählte uns, dass ihn die plötzliche Anmeldungswelle begeistere:
 „Wir hatten noch nie bereits im Juli so viele Anmeldungen“. Das liege einerseits wahrscheinlich am Thema – dieses Jahr geht es um Digitalisierung –, andererseits sei die Konferenz im vierten Jahr aber auch bei vielen bereits etabliert.

Wir sind neugierig und nehmen natürlich auch selbst an der 24-stündigen Konferenz teil. Ein euforian, der dabei sein wird, ist Théo, unser „Creator of Opportunities“. Im 24thinkpark-Blog erzählt er über sich, seine Bienen und seine Arbeit bei euforia.

24thinkpark verschenkt jedes Jahr eine limitierte Anzahl Tickets an Studierende. Schon dabei ist zum Beispiel Sarah, die „wanderlustige Ideensammlerin“. Als Partner dürfen auch wir einige Tickets an unsere Volunteers und Members verschenken. Interessiert? Dann bewirb dich hier. Wähle das Ticket „Studierende“ und gib bei den Bemerkungen an, dass du von euforia bist. Die Anmeldefrist läuft noch bis zum 19. August 2016.

Du kannst dir noch nicht recht vorstellen wie der 24thinkpark abläuft? Hier haben wir bereits einmal darüber berichtet. Short und sexy wird der 24thinkpark auch hier erklärt.
 

Long live our volunt’heroes!

As a way to celebrate everything we accomplished with our volunteers and to thank them for their unreasonable engagement at euforia, we rented a scout house near Bern and celebrated our Volunteers Day.
The day started with croissants and euforia’s annual general assembly. Our president Corina Helfenstein recapped euforia’s activities in 2015 and euforia staff gave an overview of what’s cooking up for 2016, presented euforia’s financial figures and validated the volunteers circle as the new strategic commission. After sharing an indoor picnic (despite our best wishes, the sun didn’t show up in Bern), our Storytelling Wizard Sonja gave us insights and tools in a workshop on how to best tell our changemaker stories. In the afternoon we moved to sports: one group consuming (Switzerland playing against Albania at the European Championship), another implementing by climbing the local mountain Gurten. Upon their return, beer o’clock was announced and kicked off the beginning of the party night.

As you could already read in our annual report, our volunteers community is growing fast. In 2015 alone, we could count over 80 new volunteers. In total, over 400 people have been engaged in our programmes during the past nine years and many of them still are.

As our volunteers are the core of our organisation, we aim at including them as much as possible in strategic decisions and in the operational daily business. At the General Assembly we looked at how we are reaching that:

• We launched the new “volunteers circle” at the beginning of the year. Five volunteers are part of the new team and are going to foster community building, facilitate communication between staff and volunteers and contribute to strategic decisions. Welcome Manon, Osi, Nicole and Gordon!
• Ten volunteers are now engaged within euforia staff as “boosters”, part-time and project-based freelancers. Meet them here!
• Local chapters are going to be built up soon in order to connect volunteers living in the same region and to bundle our whole changemaker potential. The local chapter in Zurich started a soft launch with a casual coffee meeting last Saturday.

Thank you all who were there and spent the Volunteer Day (and night) with us! If you missed it: stay tuned, the next celebration is sure to come!

Leading with Imp!act Teaserevent

Die steigende Komplexität, Unsicherheit, Ambiguität und Konkurrenz einer sich immer schneller entwickelnden Welt, die generation-übergreifenden Konflikte und die zunehmende Bedeutung der Nachhaltigkeit und Innovation verlangt von Führungskräften und Unternehmen ein tiefgreifendes Umdenken.

Leading with Imp!act ist ein Leadership und Change Management Programm, das jungen Menschen und erfahrenen Führungskräften die Werkzeuge, das Mindset und den Raum für Austausch und Erfahrungen bietet, um gute Vorsätze in echtes Engagement zu verwandeln. Wir kreieren ein innovatives, hierarchiefreies, kreativ-verrücktes Umfeld, in dem erfahrene Manager gemeinsam mit jungen Menschen ihre eigene Führungskultur hinterfragen, um die Generation Y als Kunden, aber auch als zukünftige Mitarbeiter besser zu verstehen, und ein innovationsförderndes Arbeitsumfeld mit zu gestalten.

Anders als bei traditionellen Weiterbildungen steht nicht Theorie, sondern erfahrungsbasiertes Lernen im Mittelpunkt. Im hierarchie-freien Austausch mit engagierten jungen Menschen lernen Teilnehmende, eine menschenzentrierte Führungskultur zu schaffen, die Innovation, Selbstbefähigung und Nachhaltigkeit fördert und so ihr Unternehmen langfristig zu einem attraktiveren Arbeitsplatz macht.

Interessiert? Erleben Sie in unserem Leading with Imp!act Teaser eine Mini-Version des Programms, um unsere Ansätze, Methodik und Euphorie kennenzulernen:

Mittwoch, 13. Juli 2016, von 17:00 bis 20:00
Stadthausquai 15, 8001 Zürich

Anmeldung und weitere Informationen bei Valerian Stalder: 077 432 14 88, valerian@euforia.ch

Volunteers Day – it's time to celebrate!

We're super excited about our next event taking place on Saturday 11 June near Bern.

e're planning to spend a whole day togethe to celebrate all our euforic accomplishment. We have designed a diverse progra that should meet all kinds of interests: The General Assembly for the Master Number Crunchers, a hike for the fancy sports(wo)men and a Storytelling Workshop for the knowledge hungry people. Very important: bonfire, barbecue, music and party 'til early morning. And those who want the real scouts feeling (or who just don't have any choice) ca stay overnight.
Take the chance to get to know volunteers and staff who you haven't met yet and to spend a whole day full of love and fun around wonderful people. We're looking forward to a euforic day!

Check out the progra below and sign up here y 7 May.
For the volunteers from abroad: uforia can over part of your travel costs. Please get in touch with massimiliano@euforia.c by 10 May.

24 Stunden Innovation, Inspiration und Co-Creation

Komm mit uns am 9. September 2016 an den 24thinkpark, die unkonventionellste Konferenz der Schweiz. Nutze 24 Stunden als Startrampe für deine Ideen zum Thema Digitalisierung und tausche dich mit anderen Querdenkern aus. Unseren Volunteers verschenken wir zehn Tickets.

Open Space, Hierarchiefreiheit und Co-Creation über Alters- und Sektorgrenzen hinweg: Arbeitskulturen, die bei euforia gelebt und gefördert werden. Wir wollen unsere Learnings dabei nicht für uns behalten, sondern mit anderen teilen und von deren Erfahrungen lernen. Deshalb vernetzen wir uns immer wieder mit Organisationen und Initiativen, die dieselben Werte wie wir vertreten. Dieses Jahr sind wir Partner von 24thinkpark, einer interdisziplinären Konferenz, die am 9. September 2016 im Arche Brockenhaus in Zürich bereits zum vierten Mal stattfindet.

Beim 24thinkpark können 100 Teilnehmende während 24 Stunden ihre Ideen vorstellen, austauschen und testen. Es gibt weder Hierarchien noch Speakers, denn die Überzeugung der Organisation ist, dass Ideen über Dialog entstehen, nicht über Referate. Alter, Beruf oder Status sind Nebensache – Student trifft auf HR-Verantwortliche, Hausfrau auf Ingenieurin, CEO auf Künstler. Die verschiedensten Leute entwickeln gemeinsam neue Ideen und diskutieren Lösungen auf Augenhöhe.

Und so funktioniert’s: Über eine App können Teilnehmende eine Arbeitsinsel für einstündige Sessions, sogenannte Cases, buchen, um ihre Idee zum Thema Digitalisierung vorzustellen. Gleichzeitig können sie sich für die Themenslots anderer anmelden, sich von deren Ideen inspirieren lassen, darüber diskutieren und Inputs für die Weiterentwicklung geben. Jeder „thinkparker“ kann so viele Cases buchen, wie er bzw. sie möchte.

Und das Coolste (nebst dem Finisher-Shirt, das jene Teilnehmende kriegen, die 24 Stunden durchgehalten haben)? Wir dürfen zehn Tickets an unsere Volunteers verschenken. Einzige Bedingung: du musst Student/in sein. Interessiert? Dann bewirb dich hier. Wähle das Ticket „Studierende“ und gib bei den Bemerkungen an, dass du von euforia bist.

Fotos vom 24thinkpark 2015.