Notre équipe


Chez euforia, l’organisation du travail est non-hiérarchique, consensuelle et radicalement collaborative. De surcroît, elle s’appuie sur l’holacratie,  c’est pourquoi nous ne travaillons pas en fonction d’un organigramme de haut en bas mais selon une organisation par cercles. Chaque cercle a une finalité, des domaines et des responsabilités qui lui sont propres. euforia ne serait pas l’organisation qu’elle est aujourd’hui si ce n’était grâce à la contribution incroyable de plus de 200 bénévoles actifs, en Suisse et à l’étranger.

En 2019, euforia a évolué radicalement pour implémenter les changements nécessaires à un mode de fonctionnement plus durable. Si vous connaissiez euforia avant cette période et que vous n’avez pas visité cette page depuis, les choses ont évolué! Vous pouvez en apprenre plus ici et .

 

GROUPE DE COORDINATION : Puisque l’organisation d’euforia est hautement décentralisée, un organe dédié à la transmission de l’information entre cercles/grouoes de travail/task forces et aux grandes décisions financières est utile à son fonctionnement. Le groupe de coordination remplit ce rôle au sein d’euforia: il est composé d’un·e représentant·e de chaque groupe et du comité exécutif.

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COMITE EXECUTIF: Les gardien·nes du Comité exécutif pennent les mesures utiles pour atteindre la vision d‘euforia, garantissent le bon usage des fonds et des propriétés et s’assurent que la mise en place et la coordination des activités d’ueofira suivent notre vision et notre charte.

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MODUS OPERANDI: Les gourous du cercle modus operandi passent leur nuits à se poser des questions comme “Comment pouvons nous implémenter des processus distribués efficacement?”, “Quelle structure met en forme la culture et la vision d’euforia?“, “En tant qu’organisation, comment voulons-nous prendre des décisions de manière collaborative et efficace?“

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ADMIN: Les castors du cercle admin s’occupent des finances et des aspects légaux des questions liées aux ressources humaines et financières. Illes s’assurent que l’association remplit ses obligations légales, que tous les contrats sont valides, aue nos contributeurs sont payé·es en temps et en heure, et tiennent notre comptabilité aux plus hauts standards. Illes font également de leur mieux pour fournir des informations, processus et outils administratifs clairs aux euforiques afin de leur permettre de se concentrer sur les aspects plus fun de leurs projets respectifs.

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COMMUNAUTE: Les rouge-gorges du cercle Communauté s’affairent à connecter les euforiques (physiquement et virtuellement) et à maintenir la communauté ardemment en vie!

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PLAY: Le cercle Play crée et facilite des programmes innovants pour permettre aux participant·es de gagner en assurance, de trouver leur acteur·ice de changement intérieur·e et de passer à l’action. Nous organisons également des formations de formateur·ices pour les personnes et les institutions qui désirent utiliser nos méthodologies innovantes et nos compétences de facilitation. L’inclusion et la collaboration sont au centre de notre fonctionnement: nous adaptons donc nos formations à notre public cible (les jeunes en rupture sociale, par exemple) et nous travaillons main dans la main avec des institutions publiques et privées.

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EUFORIAPRENEURS: Les euforiapreneurs sont un groupe de facilitateurs freelance inspirés par la vision d’euforia: de l’inspiration a l’impact. Nous voulons créer des espaces audacieux ou les participants peuvent faire l’expérience du changement et trouver l’inspiration pour leur propre chemin d’action dans un monde en mouvement. Notre focus est l’etre humain, et nous voulons innover dans nos manieres de collaborer, planifier, mesurer et celebrer de facon socialement responsable.

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Avec ça, nous pouvons compter sur un bon nombre de vonlont’héros répartis partout dans le monde et sans qui notre travail serait impossible!

 

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