Raison d’être
“There are only two ways to influence human behavior: you can manipulate it or you can inspire it.”
Le sens profond naît lorsque nous contribuons à quelque chose de plus grand que nous-mêmes. L'objectif de ces ateliers est de libérer cette énergie.
"Find Your Why" pour vous et votre organisation
En tant qu'êtres qui recherchent un but, nous nous identifions à des organisations qui font du sens. Le résultat est la loyauté et l'épanouissement. Cela crée un milieu de travail satisfaisant.
Pourquoi votre organisation devrait-elle participer ?
Apprendre davantage sur vous-même et sur votre source d'énergie intérieure.
Vous connectez à vos besoins et désirs.
Obtenir des méthodes sur la façon d'intégrer votre objectif personnel à l'organisation.
Vos équipes apprennent à façonner les processus futurs en faisant preuve de bon sens et en réagissant.
Expérimenter le nouveau paradigme de l'"émergence", par exemple pour le développement de stratégies.
Utiliser votre nouvelle compréhension de l'objectif pour communiquer avec les nouveaux employés, partenaires et clients.
Formations de raison d’être à venir
Témoignages d’anciens participants
92%
Cette formation est un investissement qui vaut la peine pour ma carrière et/ou mon développement personnel.
90%
Je pourrai appliquer les connaissances et compétences acquises dans le cadre de mon travail.
86%
Cette formation améliorera mes performances au travail.
92%
Je recommanderais cette formation à un ami.
« Ça fait deux semaines depuis l’atelier. Il a eu un impact en moi, mais je ne peux le définir exactement. Fait intéressant, les gens de mon environnement me demandent, je semble avoir changé positivement. Quelque chose de beau est arrivé. »
— Participante de l’atelier "Feel Your Purpose"
« J’ai appris à créer un environnement de travail dans lequel les membres de l’équipe peuvent contribuer, se sentir valorisés, collaborer de façon efficace et se focaliser sur les solutions. La formation est un avantage indéniable pour améliorer la qualité et la productivité en termes de collaboration. »
— Andri H.
« La formation m’a montré à quel point il était important d’être conscient de ses propres schémas de comportement. D’autre part, j’ai découvert des outils et des méthodes précieuses pour la résolution de conflits. »
— Anja B.
