Comment (bien) fonctionner en hiérarchie distribuée
Une formation interactive, en ligne, en 4x2h, pour apprendre les bases de l’autogouvernance.
LES MODULES (le mercredi de 18h30 à 20h30)
MODULE 1 - 7 OCTOBRE
Introduction à l’autogouvernance et organisation en cercles et rôles
- ou -
Ca doit être le bazar sans hiérarchie, non? On fait comment pour savoir qui fait quoi?
MODULE 2 - 28 OCTOBRE
Processus décisionnels : consentement et sollicitation d’avis
- ou -
Comment on décide sans chef?
MODULE 3 - 4 NOVEMBRE
Facilitation de réunion opérationnelle
- ou -
Non, tu n’attraperas pas la réunionite, à la place on va avancer ensemble hyper efficacement!
MODULE 4 - 18 NOVEMBRE
Gestion de la communication et des informations
- ou -
Comment ne pas se perdre dans un brouillard d’information
POURQUOI CETTE FORMATION?
La hiérarchie distribuée, c’est pas seulement une alternative au modèle pyramidal à bout de souffle. En fait, c’est comment les écosystèmes complexes fonctionnent depuis des millénaires. C’est naturel. Enfin, pour les animaux et les arbres. Parce que pour la plupart d’entre nous, humains, on a grandi entouré de tellement de hiérarchies (l'école, mes parents, mon boulot, mon bénévolat, le système politique,...) qu’on a perdu nos réflexes naturels.
L’autogouvernance, c’est prendre le pouvoir au supérieur hiérarchique et le rendre à la personne qui fait. C’est grisant de retrouver le pouvoir de décider sur ce qui m’appartient, ce qui m’importe, ce que je fais. Wow l’énergie que ça libère en moi c’est fou! Et parfois c’est flippant aussi. Parce que c’est un terrain inconnu. Parce que le revers de la médaille c’est un sentiment de responsabilité qui peut devenir écrasant.
A QUOI T’ATTENDRE
Comme ça fait une bonne décennie que nous (Natalia et Yoko) on vit la hiérarchie distribuée sous des formes diverses et variées, on s’est dit que ce serait chouette de partager l’essence essentielle, la base de la base, bref, ce qui nous semble le plus important pour réussir à (bien) fonctionner en autogouvernance. On voulait faire un truc léger, fun, facile d’accès, où quand t’as fini, tu te sens d’attaque pour tenter l’expérience ou mieux armé (de savoirs et compétences) pour continuer.
Alors on a mis nos cerveaux ensemble et on a développé 4 modules, chacun avec un thème bien précis, de la théorie, un cas pratique ou une expérimentation pour te l’approprier et des ressources pour aller plus loin. Et parce que l’autogouvernance, c’est pas juste au boulot, on approchera chaque thème avec différents prismes : l’individu, le groupe, l’organisation et la société.
INSCRIPTION ET CONTRIBUTION
Libre à toi de suivre un module ou plusieurs. Libre à toi de payer ce que tu peux ou ce que tu veux, suivant tes moyens et ce que la formation t’apporte. Libre à toi de nous dire s’il y a quelque chose de spécifique que tu aimerais qu’on aborde, ou un autre thème que tu aimerais qu’on développe.
Pour t’inscrire, c’est ici!
AVEC QUI TU T’EMBARQUES
Natalia: Attirée par le réseaux d’acteurs du changement, j’ai créé et participé dans diverses associations, ONG et collectifs avec le souhait d’encourager une dynamique d’engagement positive et collective. Je souhaite ainsi disséminer des outils et méthodes pour faire face aux difficultés personnelles, organisationnelles ou sociétales. En tant que facilitatrice passionnée, j'utilise la pensée créative, l’intelligence collective et les ressources personnelles de chacun.e pour des solutions collaboratives, dans un cadre ouvert, authentique et bienveillant.
Yoko: Je passionnée par la création de structures et processus centrés sur l’humain qui promeuvent l’autogestion, la collaboration radicale, un prototypage rapide, la libération du potentiel et le bien-être, à tous les niveaux (individu, équipe et organisation). J’ai eu le bonheur de créer et faire évoluer le modèle organisationnel de mes rêves depuis 2007 au sein d’euforia.org (avec des essais holacratiques dès 2012), puis avec Amanitas (www.amanitas.cc) à partir de 2017. Ayant baigné dans la facilitation et l’apprentissage par l’expérience grâce à euforia, c’est tout naturellement que j’ai commencé à accompagner des équipes dans la transition vers des modèles organisationnels à teintes opales (dixit Laloux, www.reinventingorganizations.com/).
On se réjouit de te rencontrer!
Yoko et Natalia