In diesem eintägigen Learning Day erlebst du anhand verschiedener Übungen, Spiele und Reflexionen, wie sich Leadership für das 21. Jahrhundert anfühlt. Die euforia Methodik setzt auf Erfahrung, Experimente und Bewusstsein und setzt Theorie und Wissensvermittlung nur situativ ein. Achtung: Erfahrungsbasiertes Lernen kann zu individueller Veränderung führen.

Ein grosser Teil unserer heutigen Arbeit ist die Begegnung mit anderen. Deshalb konzentriert sich dieser Workshop nicht nur auf die Grundlagen der digitalen Zusammenarbeit wie psychologische Sicherheit, Transparenz und Vertrauen, sondern auch darauf, wie man spannende und anregende Online-Meetings durchführen kann. In dieser eintägigen Online-Sitzung erlebst du einen interaktiven Workshop über die Paradigmen der digitalen Zusammenarbeit mit vielen Live-Beispielen zur Verbesserung von virtuellen Meetings.

In diesem eintägigen Virtual Learning Day erlebst du anhand verschiedener Übungen, Spiele und Reflexionen, wie sich Leadership für das 21. Jahrhundert anfühlt. Die euforia Methodik setzt auf Erfahrung, Experimente und Bewusstsein und setzt Theorie und Wissensvermittlung nur situativ ein. Achtung: Erfahrungsbasiertes Lernen kann zu individueller Veränderung führen. Dies ist ein Online-Workshop

Collaboration Radicale® est une méthodologie de collaboration destinée à forger des relations de confiance dans un environnement professionnel afin d’améliorer l’efficacité, la productivité, l’innovation et l’agilité.

La hiérarchie distribuée, c’est pas seulement une alternative au modèle pyramidal à bout de souffle. En fait, c’est comment les écosystèmes complexes fonctionnent depuis des millénaires. C’est naturel. Enfin, pour les animaux et les arbres. Parce que pour la plupart d’entre nous, humains, on a grandi entouré de tellement de hiérarchies (l'école, mes parents, mon boulot, mon bénévolat, le système politique...) qu’on a perdu nos réflexes naturels. Viens découvrir comment (bien) fonctionner en hiérarchie distribuée en 4x2h de formation en ligne!

La hiérarchie distribuée, c’est pas seulement une alternative au modèle pyramidal à bout de souffle. En fait, c’est comment les écosystèmes complexes fonctionnent depuis des millénaires. C’est naturel. Enfin, pour les animaux et les arbres. Parce que pour la plupart d’entre nous, humains, on a grandi entouré de tellement de hiérarchies (l'école, mes parents, mon boulot, mon bénévolat, le système politique...) qu’on a perdu nos réflexes naturels. Viens découvrir comment (bien) fonctionner en hiérarchie distribuée en 4x2h de formation en ligne!

La hiérarchie distribuée, c’est pas seulement une alternative au modèle pyramidal à bout de souffle. En fait, c’est comment les écosystèmes complexes fonctionnent depuis des millénaires. C’est naturel. Enfin, pour les animaux et les arbres. Parce que pour la plupart d’entre nous, humains, on a grandi entouré de tellement de hiérarchies (l'école, mes parents, mon boulot, mon bénévolat, le système politique...) qu’on a perdu nos réflexes naturels. Viens découvrir comment (bien) fonctionner en hiérarchie distribuée en 4x2h de formation en ligne!

La hiérarchie distribuée, c’est pas seulement une alternative au modèle pyramidal à bout de souffle. En fait, c’est comment les écosystèmes complexes fonctionnent depuis des millénaires. C’est naturel. Enfin, pour les animaux et les arbres. Parce que pour la plupart d’entre nous, humains, on a grandi entouré de tellement de hiérarchies (l'école, mes parents, mon boulot, mon bénévolat, le système politique...) qu’on a perdu nos réflexes naturels. Viens découvrir comment (bien) fonctionner en hiérarchie distribuée en 4x2h de formation en ligne!

Die “Case Clinic” ist eine Werkzeug aus der Theorie U, das anders mit “Feedback geben” umgeht. Feedback ist weder Rat noch Lob und auch nicht Kritik. Feedbackende teilen das, was sich in ihnen zeigt, wenn sie gut zuhöre: Bilder, die hochkommen, Bewegungen des Körpers und persönliche Gefühle. An diesem Abend lernst du das Werkzeug “Case Clinic” als andere Art des Feedback-Gebens kennen.

In den zwei Stunden erlebst du eine Vielzahl von Live-Beispielen, wie virtuelle Meetings verbessert werden können. Melde dich am besten mit einigen deiner Arbeitskollegen an, um dich in Zeiten von Social Distancing zu verbinden und gemeinsam Spass zu haben.

In diesem Workshop spazieren wir wortwörtlich durch einen Reflektions-Prozess. Jede Person startet an ihrem Lieblingsort in der Natur. Schau, dass du dort relativ ungestört bist und dass du von dort aus gemütlich zehn Minuten durch die Natur spazieren kannst. An diesem für dich wunderbaren Ort wählst du dich zu Beginn mit deinem Mobile in unseren gemeinsamen Zoom-Raum ein.

In this one day online-session you will experience an interactive workshop about the foundations of digital collaboration with a wide array of live examples on how to improve virtual collaboration.

Kürzere Zyklen fordern Unternehmen in ihrer Agilität, schneller auf Veränderungen zu reagieren. Das hat einen Einfluss darauf, wie wir Lernen organisieren. An diesem Meetup möchten wir der Frage nachgehen: Wie sieht Lernen in Organisationen aus, die auf dem Weg zu mehr Agilität sind? Welche Voraussetzungen bezüglich Selbstorganisation und intrinsischer Motivation müssen gegeben sein?