Die 2018er Zahlen der Engagement-Studien des Gallup-Instituts stimmen zart optimistisch: Nur noch knapp 70% (statt 75%) der Mitarbeitenden spüren keine aktive Verbindung zu ihrer Organisation. Es scheint, dass ein neuer Leadership Stil erste Früchte trägt. 70% bedeuten immer noch überaus viel Potential zur Verbesserung: „Diese Zeiten erfordern ein neues Bewusstsein und eine neue kollektive Führungsfähigkeit, um diesen Herausforderungen bewusster, gezielter und strategischer begegnen zu können.“ (Zitat: Otto Scharmer)
Nach unserem Verständnis sollte Führungsarbeit im 21. Jahrhundert ein Umfeld schaffen, welches es erlaubt, die vielen Talente der Mitarbeitenden optimal einzubinden. Führung basiert auf tiefem Zuhören, einer kollektiven Vision und auf Vertrauen. Leader gestalten den Wandel durch strategisches Fragen. Sie beleuchten einen Schwerpunkt und halten wichtige Themen sichtbar für alle im Fokus. Wenn Mitarbeitende Schöpferinnen ihrer Arbeit sind, gelingt Wandel aus sich selbst heraus.
In diesem Teaser erlebst du anhand zweier ausgewählter Übungen, wie sich dieser neue Leadership-Stil anfühlt. Auf Theorie verzichten wir weitestgehend und nehmen uns Zeit für Erleben und gemeinsames Reflektieren. Achtung: Erfahrungsbasiertes Lernen kann zu individueller Veränderung führen.
Wer sollte teilnehmen?
Dieser Workshop richtet sich an Führungsarbeiterinnen, Teamleiterinnen, Führungspersonen, die in einem sicheren Rahmen einen neuen Führungsstil erleben möchten und sich überlegen, die eigene Leader-Rolle neu zu interpretieren. Ebenso sind Personen eingeladen, die sich ein erstes, erfahrungsbasiertes Bild zu Leadership im 21. Jahrhundert verschaffen möchten.
Agenda
Check-in - Butterfly
3D-Sculpting VUCA-Welt
Reflektion: Rolle von Leadership
Übung Körperwahrnehmung
Übung: Deep Listening
Reflektion: Skills von Leadership
Check-out
Facilitators
Severin von Hünerbein, Euforic Business Enabler, severin@euforia.org
Oliver Müller, Bridge Builder, oliver@euforia.org
euforia.org
Kosten
Eintritt frei - Kollekte auf Spendenbasis